CHEMICAL

电子邮箱

密码

 注册 忘记密码？
 

24小时联系电话

400-000-0000

CHEMICAL



某某化工依托XX集团的坚强后盾，秉承“人才为本、科技为先、品质为上、信义为重”和“行业创国内**，产品创国际**”的经营理念，将努力把自己打造成国内****的油漆涂料优秀品牌。


Talent first, science and technology first, 

quality and honesty.

联系我们

关注我们：


HUMAN RESOURCES

人力资源 

人才培养简章



　　择良才培养，通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行，企业才能良性发展。作为国内领先的网络设备供应商，深信服的人力资源培养主要针对研发人员、客服人员、市场人员三类。2008年，公司正式与国际知名人力资源公司合益合作，制定了科学的人才素质模型。通过明确公司战略对人才能力的要求标准，深信服在人才招聘中选取能推动公司战略发展的人才进行培养。深信服对入职员工一般实施三阶段的培训计划：

　　职业规划
　　对于新入职的员工，公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程，对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。
　　具备基础的岗位技能与职业方向后，公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势，初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员，深信服提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新，解决技术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划，带领团队完成开发任务;同理，针对客服人员、市场人员，深信服也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向。
　　即将业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点，对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制，让同类型的人才对口培养，快速提高。对于主攻技术路线的人才，公司通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等，不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才，在积累了相当的技术能力之后，公司将会培训其带领研发团队，领导项目运作，与客户、市场同事沟通等，积累其对项目、产品的把控能力，不断提升其领导力。
　　以上职业发展规划并非一成不变的，通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程，公司与个人不断调整职业发展方向，让公司与个人选择较优的发展道路。
招聘岗位
  • 网络推广员
  • 经理助理
  • 招聘专员
  • 电话销售


岗位要求

1.大专以上学历，熟悉电子商务；
2.负责线上产品文案的创意编写、更新、维护； 
3.负责线上活动和专题的策划，线上推广创意及效果优化；
4.负责撰写有关品牌及产品形象的文字介绍和软文；
5.负责公司网站信息的宣传推广。

联系人：*经理    联系方式：000-00000000    联系邮箱：XXX.XXX@XXX


岗位要求

1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；
2、起草、存档整理总经理签发文件；
3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;
4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行。

联系人：*经理    联系方式：000-00000000    联系邮箱：XXX.XXX@XXX


岗位要求

1、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；
2、根据公司发展的要求制定人力资源战略；
3、设计并完善公司人力资源结构；
4、完成公司人力资源的日常招聘工作；
5、完善公司绩效考核制度。

联系人：*经理    联系方式：000-00000000    联系邮箱：XXX.XXX@XXX


岗位要求

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的较大潜力； 
4、对销售工作有较高的热情； 
5、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。

联系人：*经理    联系方式：000-00000000    联系邮箱：XXX.XXX@XXX

扫描二维码

访问官方网站